Cât costă să-l dai în judecată pe angajatorul tău în Italia? Poți să o faci și după mulți ani

Cât costă să dai în judecată angajatorul în Italia – Se crede adesea că a-ți da în judecată angajatorul este sinucidere. A continua să lucrezi pentru persoana pe care ai „denunțat-o” poate însemna să te confrunți cu represalii, hărțuieli și mobbing de tot felul. Tocmai din acest motiv, pentru a depăși tradiționala teamă pe care fiecare angajat o are față de șeful său, legea îi permite primului să acționeze în justiție chiar și după încetarea raportului de muncă. Și nu contează dacă au trecut mulți ani între timp.
► Sunt lucrător casnic: cum mă pot proteja dacă angajatorul meu nu mă plătește, nu-mi recunoaște concediile sau mă pune să fac sarcini care nu sunt prevăzute în contract?

Al doilea obstacol este însă economic. Cât costă să dai în judecată angajatorul? Există concesii, scutiri sau bonusuri? Cine plătește avocatul dacă firma pierde procesul? Portalul „La Legge per Tutti” analizează condițiile de chemare în judecată a angajatorului și cuantumul onorariilor legale. 

După cât timp puteți să vă dați în judecată angajatorul?

Un salariat obișnuit, cu contract de muncă subordonat, care nu desfășoară funcții de conducere, poate actiona împotriva companiei în termen de cinci ani de la încetarea raportului de muncă. Poate face acest lucru, de exemplu, pentru a recupera salarii care nu i-au fost plătite niciodată, pentru a constata orele suplimentare necalculate în fișa de salariu, pentru a solicita diferențe salariale rezultate dintr-o încadrare contractuală incorectă, pentru a obține recunoașterea sarcinilor efectiv îndeplinite și așa mai departe.

Astfel, de exemplu, cei care au lucrat inițial ilegal și au fost angajați abia după câțiva ani pot lua măsuri împotriva companiei în termen de cinci ani de la încetarea contractului pentru a obține regularizarea raportului de muncă din prima zi în care au început lucrul.

Termenul se dublează și, prin urmare, devine zece ani atunci când se intenționează să se conteste o concediere nelegitimă, lipsa concediului de odihnă, despăgubiri pentru mobbing, retrogradare sau alte daune aduse sănătății psihice și fizice.

După cum s-a menționat, aceste termene încep să curgă din ziua demisiei sau concedierii, chiar dacă comportamentul ilicit datează de-a lungul timpului.

În aceasta nu putem să nu remarcăm un regim nefavorabil față de angajator care, după mulți ani, poate să fi pierdut probele în favoarea sa.
► Daniela, îngrijitoare la Barga, n-a mai suportat exploatarea: «L-am dat în judecată pe angajator»

Cât costă să dai în judecată angajatorul în Italia?

Când deschizi o plângere împotriva angajatorului tău, nu treci imediat la „forța puternică”: adică nu faci apel la judecător fără să fi încercat mai întâi o soluție pașnică sau cel puțin diplomatică.

Prin urmare, primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să comunicați reclamațiile în scris. Scrisoarea de avertizare poate fi scrisă chiar de persoana interesată, de avocatul acestuia, de contabil, de consultantul pentru muncă sau de un reprezentant al sindicatului. Avocatul va cere o plată cuprinsă între 100 și 300 de euro. Ajutorul sindical necesită însă, cel puțin de regulă, apartenența la sindicat.

Tarifele profesionale au fost acum liberalizate și totul este lăsat la liberă negociere între părți.

Litigiul din afara sălii de judecată poate fi adus și în fața Inspectoratului Teritorial de Muncă pentru a încerca o conciliere. Și aici, lucrătorul poate fi reprezentat de un avocat. Taxa poate varia în funcție de timpul petrecut și de sumele implicate. Astfel, de exemplu, unui angajat care are nevoie doar să recupereze cinci mii de euro ar putea fi obligat să plătească 10% avocatului care l-a reprezentat în procedura de conciliere.
► Criza împinge familiile italiene să renunțe la menajere și badante

Cât costă să-l dai în judecată pe angajatorul tău?

Cu toate acestea, atunci când mergi în instanță costurile cresc. În primul rând, trebuie plătită contribuția unificată , adică taxa de acces la justiție.

Legea prevede scutirea totală de taxe pentru cei cu un venit care nu depășește de trei ori suma pentru admiterea la asistență juridică gratuită, adică 38.514,03 euro. Prin urmare, aceștia nu vot trebui să plătească nimic avocatului.
► Un an de muncă pentru badante valorează 20 de euro pensie, iată cum să ajungi la 600 de euro pensie la 67 de ani

Cât costă să dai în judecată angajatorul în Italia – În toate celelalte cazuri, indiferent dacă acționați cu o cauză obișnuită sau cu o cerere de ordonanță, trebuie să plătiți o contribuție unificată egală cu jumătate din ceea ce plătiți în mod normal pentru alte cauze. Suma variază în funcție de suma solicitată. În special:

La aceste sume se adaugă, evident, onorariul avocatului . Și aici se aplică negocierea liberă între părți. Avocatul este liber să stabilească în mod independent onorariul, cu singura obligație de a furniza în prealabil o estimare scrisă.

De regulă, onorariul nu este niciodată mai mic de 1.500 de euro și poate ajunge chiar și la 20.000 de euro atunci când suma în litigiu depășește 200.000 de euro.

Dar cine plătește cheltuielile de judecată dacă compania pierde? Cheltuielile juridice trebuie întotdeauna plătite în avans de către partea care acționează. Cu toate acestea, odată cu sentința definitivă, judecătorul dispune părții care pierde la rambursarea cheltuielilor de judecată. Rambursare care ține cont de toate cheltuielile din buzunar și onorariul avocatului, acesta din urmă cuantificat însă după criterii predefinite printr-un decret ministerial din 2014 (care ignoră așadar înțelegerile dintre părți).
► Italia, româncelor nu le mai convine munca de îngrijitoare, criză tot mai mare de badante

Cât costă să faci apel?

Și în gradul doi? Relația dintre avocat și client nu se schimbă: chiar și în acest caz totul se bazează pe acordul liber.

Contribuția unificată este din nou determinată pe baza pragurilor. Iată care sunt.

Cât costă un recurs la Curtea Supremă pentru o casă de muncă?

Cât costă să dai în judecată angajatorul în Italia – Pentru un recurs la Curtea Supremă, avocatul cere întotdeauna mai mult, chiar dacă munca sa în ședință este redusă semnificativ (de obicei limitată la o singură ședință). Dar angajamentul profesional este superior.
► Perioada de probă pentru colf și badante 2023: durată și mecanism

Iată tabelul unificat de contribuții.

► Căderea menajerei de pe scară: angajatorul trebuie să demonstreze că a luat toate măsurile de siguranță. Sentința Curții de Casație

sursa: laleggepertutti.it, gazetaromaneasca.com